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暴雪的质量保证（QA）员工为了向RavenSoftware的开发同事表示声援，选择罢工并加入针对裁员的次日抗议活动。在拥有该工作室的动视暴雪于周五解雇了12名合同员工后，整个QA团队和其他工作人员昨天举行了罢工。来自加州的暴雪QA人员和来自德州和明尼苏达州的QA人员一起要求Raven软件和动视暴雪为他们的所有合同员工提供全职职位。这场罢工在社交媒体上以#WeAreRaven为标签进行。大多数受裁员影响的Raven Software员工在没有得到任何帮助的情况下被转移到了威斯康星州，因为公司承诺，一旦每个人回到现场工作，他们将获得一个永久职位。其中一些工作人员已经被提升为全职，但是工资只有每小时1.5美元的轻微增长。然而，据《华盛顿邮报》报道，员工们表示，裁员是该工作室重组计划的一部分。他们还表示，将在周三之前通

面对内部动荡、股价暴跌和公关灾难，众多动视暴雪的员工都希望其高层可以辞职，但是相反，他们在昨天（11月22日）半夜发布了一份绝望的新闻稿，宣布成立一个“工作责任委员会”。该委员会将监督公司在实施其新政策、程序和承诺方面的进展，以改善工作场所文化，消除公司内所有形式的骚扰和歧视。据报道，这些政策无法追溯适用于首席执行官鲍比·科蒂克的行为。 动视已任命其10人董事会中仅有的两名女性领导该委员会，并将很快在董事会中加入一名新的多元化董事。其公告中解释了委员会的工作机制：“委员会将要求管理层制定关键业绩指标和/或其他衡量进展的方法以及确保问责制的手段。首席执行官鲍比·科蒂克以及首席人力资源官和首席合规官将定期向委员会提交进展报告，委员会将定期向全体董事会汇报情况。委员会有权聘请外部质询人员或顾问，包括独立法律顾问，以协

截止到11月20号晚间，由动视暴雪员工ABetterABK在11月18日发起的罢免动视暴雪CEO Bobby Kotick的公开请愿书，已获得20971个签名，短短两天就受到大量动视暴雪员工支持，他们都希望Bobby Kotick立即离职。请愿书中表示：“Bobby Kotick不再具备作为动视暴雪CEO的能力，他在公司运营过程中的行为和做法与我们对领导层的文化和诚信的要求背道而驰，我们要求Bobby Kotick 自己辞去CEO这一职位”。11月16日，暴雪CEO Bobby Kotick被爆出多年来一直知道工作场所的性骚扰问题，却没有采取行动制止反而向外界隐瞒，甚至自己也参与了这种行为，受到各方的抨击并遭到指控。员工罢工、离职、《暗黑破坏神4》和《守望先锋2》延期、Xbox和PlayStation的总监表示

动视暴雪已有超过1300名员工签署请愿书，要求CEO鲍比·科蒂克辞职。本周，有一份令人震惊的报告称，该公司CEO对公司内之前的多起性骚扰事件知情，但据称他没有完全采取行动。请愿活动由动视暴雪员工团体ABK工人联盟(ABK Workers Alliance)组织，于昨晚开始。该文件的文本称，员工“对鲍比·科蒂克的领导不再有信心”，并要求科蒂克辞去自己的职务。它还要求股东在没有科蒂克参与的情况下选举新CEO——尽管科蒂克拥有股东的大量投票权。虽然有超过1000名动视员工选择公开了自己的名字、角色和部门，但还有部分员工没有这么做。行业分析师丹尼尔·艾哈迈德在推特上写道：“最终，人们还是害怕被解雇或列入行业黑名单。”“罢工、投资者/董事会行动或失去销售产品的能力带来的实质性影响，才会导致实际的变化。”他还提到：“要求科

在首席执行官鲍比·科蒂克被指控隐瞒性骚扰行为后，动视暴雪的股价跌至19个月来的最低点。根据一份新的报告称，鲍比·科蒂克自动视暴雪2008年成立以来就一直担任该公司的首席执行官，他多年来一直知道该公司存在性骚扰指控。 这些指控已经影响了动视暴雪的股价，摩根大通的Alexia Quadrani将她对动视暴雪的评级从增持下调至中性。AlexiaQuadrani表示，她“不愿下调”一只表现不佳的股票，但围绕性骚扰指控的“最近负面新闻”，“给这个故事带来了大量的不确定性”。动视暴雪股价仅在周四一天就下跌了4.4%，在三天时间内下跌了12.8%，有望跌至2020年4月以来的最低水平。过去3个月，该公司股价下跌了25.8%。 尽管这些问题仍在继续，Alexia Quadrani仍对动视暴雪的游戏行业抱有希望，该公司的股票估值

动视暴雪的股东向公司董事会致信，要求首席执行官鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）辞职。此前，《华尔街日报》发表了一篇谴责科蒂克的报道，称科蒂克知道公司内部存在不当性行为。此前，动视暴雪员工也曾罢工以示抗议。“与公司以往的声明不同，该公司首席执行官鲍比·科蒂克了解动视暴雪发生了许多性骚扰、性侵犯和性别歧视事件，但既未能确保负责的高管和经理被解雇，也未能认识到并解决公司敌意工作场所文化的系统性本质，”战略组织中心(SOC)投资集团的股东们在一封联名信中写道，该联名信已与《华盛顿邮报》分享。信中还要求布莱恩·凯利（Brian Kelly）(动视暴雪董事会主席)和罗伯特·摩加多（Robert Morgado）(首席独立董事)辞职。他们是董事会中任期最长的两位成员:凯利(1995年)和摩加多(1997年)。在信中，

在本月初，暴雪宣布他们刚上任三个月的联合领导人Jen Oneal离职。Jen Oneal是在暴雪被加州就业公平和住房部起诉后，被公司任命担任联合领导人之一，取代之前的J.Allen Brack。Oneal是动视20多年的元老级人物，动视之前表示他们会捐款100万美元给国际妇女游戏组织，Oneal是该组织的董事会成员之一。Oneal自己从她的新职位上辞职后，导致管理层改组，推迟了《守望先锋2》和《暗黑破坏神4》的各种进度。 据最近的华尔街日报报道，Jen Oneal的一封电子邮件证实，与男性同行相比，她获得了不平等的报酬。在暴雪员工离职要求更公平的薪酬后不到一个月，Oneal就发现她的收入比其他的男性联合领导还要少。Oneal在准备辞职之前就表示自己被象征化、边缘化和歧视。她还在邮件中控诉动视暴雪CEO鲍比·科蒂

据外媒Gamespot报道，动视暴雪已不再是北美最有价值游戏公司。由于近期股价飙升，在线创作游戏平台Roblox（罗布乐思）——广受欢迎的沙盒游戏背后的同名公司，其股价已超过动视暴雪夺下北美第一。 在公司财报公布后，Roblox的股价在11月9日上涨了40%以上，这使得该公司的市值跃升至620亿美元以上。相比之下，动视暴雪的市值目前约为520亿美元。截至本周，除这两家公司外，EA的市值约为397亿美元。由于动视暴雪决定推迟《暗黑破坏神4》和《守望先锋2》的发布，最近其股价暴跌，直接拉低了该公司的市值。而在性骚扰和歧视女性指控的诉讼和其他调查之后，动视暴雪的股价自今年6月以来一直在稳步下降。至于Roblox，它在今年3月份上市时才刚刚开始交易。不过该公司本身并不制作游戏，而是运营Roblox这个平台并提供框架，以

今天（11月3号）凌晨，暴雪公布了公司2021财年的第三季度财报，虽然Q3整体净利润上升6%左右，但股价已经暴跌10%，最低点69.75美元/每股，达2021年最低。 之所以第三季度利润有所上涨，很大程度是因为《暗黑破坏神2：重制版》的发售。因为其多平台发布的策略，扩大了受众群体，不仅收割了老玩家的情怀，甚至还有大批因热度而入坑的新玩家。虽然发售bug层出不穷，“炸服”问题一直以来也未完全得到解决，遭到大量玩家口诛笔伐，但不可否认的是《暗黑破坏神2：重制版》仍然卖爆了。 值得一提的是，暴雪部门游戏月活量现在仅有2700万，相比三年前跌了29%。近日，刚上任未满三个月的女CEO宣布离职、暴雪又确认《暗黑破坏神4》和《守望先锋2》延期。尽管暴雪第三季度业绩较为好看，但市场显然不看好其后续的表现，“暴雪何时倒闭”成为

近日动视暴雪发布了2021财年第三季度(7月-9月)收益报告。报告显示，动视暴雪第三季度净营收为20.70亿美元，高于去年同期的19.54亿美元。净预定收入为18.8亿美元，而去年同期为17.7亿美元。净利润为6.39亿美元，与去年同期的6.04亿美元相比增长6%。 在第三季度内，动视暴雪通过旗下所有游戏赚取了12亿美元，而其中微交易收入就多达10亿美元。《使命召唤》《魔兽世界》《古惑狼赛车：重制版》等大作为动视暴雪的微交易收入立下大功。《魔兽世界》粉丝们可以从商城中购买坐骑、宠物等道具，不断更新也吸引许多玩家回归，并保持月卡续费。《使命召唤：战区》推出了一些让人印象深刻的皮肤，例如《德州电锯杀人狂》捆绑包等。《古惑狼赛车：重制版》的微交易也不容忽视，有许多玩家购买了游戏里的车手、卡丁车、贴花、皮肤等。 虽然目

仅仅上任三个月之后，暴雪宣布他们的联合领导人Jen Oneal离职。她本人的离开是为了“给游戏行业带来更多的多元性”。 今年8月，暴雪宣布前Xbox高管Mike Ybarra和前Vicarious Visions工作室负责人Jen Oneal担任暴雪的联合领导。在被加州就业公平和住房部起诉后，暴雪任命Oneal担任公司的联合领导人之一，取代之前的J.Allen Brack。Oneal是动视20多年的元老级人物，动视周二时表示他们会捐款100万美元给国际妇女游戏组织。Oneal是该组织的董事会成员之一。Oneal在写给员工的辞职信中表示：“我这么做，不是因为我对暴雪没有了希望，恰恰相反，我被这里每个人的热情所激励，他们全心全意地为有意义的、持久的改变而努力。这激励我走出去并探索如何让游戏与多样性相结合，并希望创造

近日，游戏媒体Polygon报道称动视暴雪给Vicarious Visions工作室员工发送了更名通知，作为VicariousVisions工作室与暴雪合并的一部分，该工作室将完全放弃自己的名字，新名称目前尚未公布，但该工作室员工认为工作室可能会更名为“暴雪奥尔巴尼”，因为该工作室就是位于奥尔巴尼。Vicarious Visions（替代愿景），是美国游戏开发商，总部设在纽约州梅纳兹。该工作室是由兄弟Karthik Bala和Guha Bala于1990年成立，当时他们还在读高中。2005年1月，Vicarious Visions被动视收购。美国当地时间2021年1月22日，动视暴雪宣布即日起将VicariousVisions合并入暴雪之中，成为暴雪的游戏开发支持团队。

近日，为庆祝暴雪30周年，暴雪天猫旗舰店上架了重磅新品“新版金属1:1霜之哀伤”，目前已经开启预售，预售价4999元，定金1000元，预售结束恢复原价5999元，11月1日正式开卖。同时支持壁挂，壁挂支架售价999元，套装售价5998元。新版金属1:1霜之哀伤预览视频： 新版金属1:1霜之哀伤介绍·采用等比例制作，力求真实还原巫妖王传奇武器·精选优质金属材料，手感浑厚实沉、匠心杰作·千年古法工艺失蜡浇铸，高端质感纤毫毕现·电镀着色、手工打磨，旧化战损效果栩栩如生·官方认证收藏证书，魔兽忠实玩家的臻藏之选霜之哀伤是魔兽系列游戏世界中的一件武器，其中注有巫妖王耐奥祖的力量，是被诅咒之剑。同时也是巫妖王阿尔萨斯的手中利器，死亡骑士的代表之剑。如同其名字，这是一把带着邪恶的强大力量，却又带着哀伤的悲剧色彩的神器。

动视暴雪表示，由于对工作环境骚扰的持续调查，最近几个月间已有 20 多名员工“离职（Exited）”。同时，还有 20 多名员工面临纪律处分。在此之前，为了应对加州政府从 7 月开始的诉讼，公司的内部政策和审查流程不断升级。本周早些时候，首席合规官 Frances Townsend 发送的内部邮件被披露出来。根据《金融时报》报道，“离职”或受纪律处分的员工名单包括游戏开发人员和主管，但不包括董事会成员。除了这些决策外，Townsend 还在邮件中表示，道德审查团队还设立了 19 个新的投诉分类。Fran Townsend 在信件中写道：“最近几个月，我们通过各种投诉渠道收到了越来越多的投诉。从几年前开始至今，许多员工都在表达他们的忧虑。我们欢迎这些投诉，我们的团队一直在结合内部和外部资源努力调查这些投诉。根据投

暴雪招聘广告显示，他们的下一款新游可能是有FPS机制的开放世界RPG作品。招聘广告中写道，工作室正在寻找一位助理内容设计师，负责一个尚未公布的项目。虽然招聘启事中并未详细说明该项目的情况，但还是有一些很重要的线索。该岗位要求应聘者能够设计并执行“新活动和开放世界内容”，而且还要“对RPG奖励机制有一定理解”。应聘者如果拥有“网络/多人游戏设计经验”和“FPS项目工作经验”的话将优先录用。如果是开放世界RPG+FPS元素的话，就有点《辐射》的意思了。 FPS类型的话暴雪现在已经有《守望先锋》，而且《守望先锋2》也不是什么机密项目。这款尚未公布的射击元素RPG可能是一款全新的作品。今年三月份也曾有一个“尚未公布的3A级多人游戏”情报，可能跟这个是同一款游戏，当时的情报也是在招聘广告中透露的。

根据最新的法庭文件，加州公平就业及住房部（简称DFEH）将正式拒绝动视暴雪在9月份提出的庭外和解提议，相关和解协议中指出暴雪公司将支付1800万美元来平息这场法律纠纷。 DFEH表示：“如果达成庭外和解的话，部门针对动视暴雪法律诉讼可能无法进行下去，因为在和解协议中包含了以下条款，允许暴雪公司从申请人的档案中删掉所有关于职场性骚扰以及员工歧视的指控。”DFEH还批评表示：“根据该协议，从1800万美元中获赔的人员需同意在其他索赔框架内放弃对动视暴雪的索赔。”早前，已有部分人权活动人士对这1800万美元的赔款展开批评并指出对于这样一家大公司来说这笔赔偿并不多而且其还没有对众多违法行为认罪。

之前美国平等就业委员会(EEOC)对动视暴雪存在的骚扰和歧视行为进行调查，并提起诉讼。近日动视暴雪更新公告，表示已经与美国平等就业委员会达成协议，解决了其提起的诉讼案。 动视暴雪承诺成立一个“1800万美元(约合人民币1.162亿)的基金，用于补偿符合条件的员工”，剩下的金额将均分为对非营利组织的捐款。这些组织的使命涉及提高游戏行业的女性地位，解决性骚扰和性别平等的认识。 动视暴雪还承诺创建软件工具和培训计划，施行公司多样性、公平和包容举措等，“以改善整个行业的工作场所政策和做法”。动视暴雪CEO鲍比·科蒂克(Bobby Kotick)表示，在我们公司的任何地方都没有歧视、骚扰或任何形式的不平等待遇。感谢那些勇敢分享经历的员工。很抱歉有人不得不经历了一些不当行为，但我仍将坚定致力于让动视暴雪成为世界上最有包容性

最近《守望先锋》《守望先锋2》制作人、暴雪副总Chacko Sonny被爆已从暴雪离职。现在又有外媒报道称，暴雪首席法务官克莱尔·哈特 (Claire Hart) 因法律问题也离开了暴雪。近日暴雪首席法务官克莱尔·哈特 (Claire Hart)在Linkedin上宣布，在为暴雪工作三年后，她已于上周五(9月17日)离开了公司。她表示：“过去三年充满了意想不到的曲折。但我很荣幸，能在暴雪和动视暴雪与这么多优秀人士结识并共事。”“意想不到的曲折”可能暗指动视暴雪因性别歧视和性骚扰等原因而面临的一系列诉讼和调查。暴雪也为此正在努力，比如聘请了迪士尼前高管，打算以此重建员工信任。但《守望先锋》《暗黑破坏神4》等多名重要领导纷纷离职，比如Jeff Kaplan、J. Allen Brack等人，或将对这些游戏产生影响。

动视暴雪在过去几个月里受到了众多批判，理由包括对员工的性骚扰和歧视。显然，这会造成一些后果，许多高层不得不辞职或者被解雇，现在更多的后果来了。据《华尔街日报》报道，美国证券交易委员会（SEC）已经对动视暴雪进行了调查，主要针对性骚扰和歧视问题。动视暴雪最近又受到了第二期诉讼，投资者称，公司未能及时公开内部遇到的问题，他们都被误导了，因此，SCE接入调查也情有可原。SEC传唤了暴雪首席执行官Bobby Kotick以及该公司领导团队的其他成员，要求提供相关文件和多名前员工有关的离职协议和人事档案。如果发现不当行为，暴雪或面临巨额赔款。Bobby此前表示公司正在采取措施解决内部出现的问题，希望这些措施会有效果。

在一个主要工会的帮助下，动视暴雪员工已向美国国家劳工关系委员会投诉该公司，声称这家游戏开发和出版巨头恐吓、监视和审问工人，以阻止他们讨论工作环境。 在“A Better ABK（Activision Blizzard King，动视暴雪王）”旗帜下工作的员工和 CWA （美国通讯工人协会）声称，在过去六个月中，动视暴雪曾：· “多次以违法手段威胁员工” · “禁止员工之间沟通或讨论目前对于工资、工时和工作条件的调查” · “维持着过于广泛的社交媒体管理策略” · “对参与受法律保护的协同行为的员工强制执行社交媒体管理” · “对这些员工进行威胁和纪律处分” · “对这些员工进行监视，并对他们进行讯问” “受法律保护的协同行为”是指员工间讨论如何改善工作场所等话题等类似行为。CWA 还表示，动视暴雪已经聘请了