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996，加上长距离的通勤，很多城市上班族苦恼没有自己的休闲时间。《中国美好生活大调查》发现，中国人每天平均休闲时间是2.82小时，每天休闲时间在1-3小时的人最多，占了近四成。 紧随其后的是每天休闲3-5小时的人，达30.37%。但同时还有16.88%的国人表示自己根本闲不下来，每天连一小时休闲时间都没有。那么是不是越悠闲就越幸福呢？根据调查报告，从整体趋势上看，答案是否定的。休闲时间1-3小时的人群，幸福感最高，认为自己幸福的比例高达46.58%。 其次是休闲5小时以上的人群，幸福感比例高达45.82；3-5小时的人群幸福感比例为45.7%；而1小时以内的人群幸福感最低，仅43.49%。对此，央视财经方面表示，适当的忙碌，让生活充满节奏感，幸福也来得更稳健。《中国美好生活大调查》数据还显示，2020年中国人

近日来，“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”，快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”(即隔周单休)，同时，“996”工作模式再度引发热议。这种加班制度合法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？日前，官方给出了答案。两部门：“996”违法！ 8月25日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了10个超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工，明确劳动者维权预期，引导劳动者依法理性维权。其中，“员工拒绝‘996’被解除合同后获赔”成为最典型的案例之一。 图片来源：人社部官网案情显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期月工资8000元。公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。两个月后

时间来到8月底，距离中秋节、国庆节“双节”的日子也越来越近，前段时间官方也已经公布了双节的假期安排。中秋节：9月19日至21日(周日到周二)，放假调休共3天，9月18日(星期六)上班。国庆节：10月1日至7日(周五到周四)，放假调休共7天，9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。以往，大家都喜欢在放假安排出炉之后第一时间计算出最长的请假连休方式，能通过巧妙的请假获得双节假期连休，在以往甚至能连休半个月时间，但此次却有网友总结了假期加班方案。据介绍，今年中秋加上国庆，两个假日加在一起共有10个加班日，如果全部加班，则可以拿到相当于24天的日工资。根据规定，9月21日中秋节和10月1日、2日、3日均为法定假日，用人单位安排劳动者加班工作因支付三倍工资；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人

中通、圆通、申通、百世、韵达、百世已经宣布上调派费，如今极兔快递也将对派费进行上调。据报道，极兔速递于8月28日晚在内网发布公告，宣布自9月1日起，全网快递员派费每票上涨0.1元。极兔官方表示，本次派费上调，是为了响应国家七部门制定的《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》，落实国家邮政局《关于做好快递员权益保障工作的具体部署》。同时，本次行动也是为了有效提高快递员各项权益保障工作，实现网络稳定和发展。据了解，为了保障这一举措的顺利实施，极兔速递总部将成立快递员权益保障落实稽查小组，网内公布稽查举报联系方式，梳理快递员考核项目及处罚金额标准，最终将快递员的派费收入提高落到实处。极兔速递还表示，一直以来极兔速递将快递员队伍视为企业的根基、发展的命脉，将投入更多资源，从提升快递员社会保障水平、优化快递员生产作业

对职场人士而言，“996”、大小周的工作制并不陌生，那么拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？8月26日，人社部、最高法联合发布的第二批劳动人事争议典型案例，对此问题给出明确答案。一个案例显示，张某入职某快递公司，试用期为3个月，试用期月工资为8000元。公司工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，被公司解除劳动合同。张某申请仲裁后，获赔8000元。案例分析指出，“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。值得注意的是，最近几个月不少互联网公司宣布取消这些制度，例如字节跳动、快手、BOSS直聘等。不过，根据此前媒体报道，许多员工并不

日前，多益网络官方微博发布了一篇“由董事长徐波亲自书写”的文章。文章称公司前CEO唐忆鲁等人包庇纵容外挂、涉嫌每年贪污广告费数亿元，公司将不惜一切代价，誓死彻查唐忆鲁腐败案。随后，多益网络又发布“悬赏令”，征集唐忆鲁等人腐败相关线索及证据。与此同时，有传言称多益网络的11名女员工也被突然开除，有网友认为是受到唐忆鲁事件的牵连。据知乎网友爆料，8月19日下午2点开始，多益网络公关部所有女生的内部沟通软件“火星”被关、电脑主机被没收，随后陆续被约谈，最终除一位孕妇和一位休产假的同事外皆被“解雇”。从工商资料来看，唐忆鲁虽贵为多益网络CEO，但不持有多益网络任何股份。换句话说，唐忆鲁只是一个高级打工妹。事实上，不止担任多益网络CEO的唐忆鲁持股比例为0，担任董事的黄献波和担任副总裁的王如洁持股比例同样为0。近年来，关

今日(8月24日)企查查APP显示，近日哈根达斯关联公司通用磨坊贸易(上海)有限公司新增行政处罚信息，处罚机关为上海市浦东新区市场监督管理局。 处罚事由为哈根达斯公司在产品成分上宣称使用巧克力外皮，实则使用的为代可可脂巧克力外皮，处罚结果为罚款1万元，并停止发布违法广告。 巧克力中的可可固形物含量由可可脂以及可可粉含量确定，拥有高于一定含量的可可脂才能被称为是巧克力。按照规定，巧克力中的代可可脂含量不得超过5%，超过这个数字，就要在包装上注明“代可可脂巧克力”。代可可脂中含有大量反式脂肪酸，经常摄入反式脂肪酸，会增加患心血管疾病的概率，加重肾脏负担，影响人的智力发育。 网络配图

日本知名演员千叶真一因感染新冠肺炎去世，享年82岁。千叶真一最为中国观众熟知的就是出演了《风云雄霸天下》电影和电视剧中的“雄霸”一角，被誉为最经典的雄霸扮演者。 除了《风云》，千叶真一还曾客串了《杀死比尔》《古惑仔》等电影。 千叶真一和陈松勇

互联网不乏新鲜事，现在贰贰网络的老板估计要火了，网络曝光的内部员工截图显示，这家公司老板要求行政部门将微波炉扔掉，禁止员工在公司热饭。 微博网友@一个专员爆料称，贰贰网络的聊天群里，老板许远东突然开始整治公司员工带饭热饭的问题，他对员工花时间在做饭、热饭上似乎很不满，要求行政部门将公司的微波炉扔掉，不再允许员工在公司热饭。许远东表示，想要继续带饭的，要么自己吃冷的，要么就是找人送，他还表示有人送热饭也是一种实力的象征。对于反对员工带饭、热饭一事，许远东认为现代社会讲究专业化分工，做饭、热饭花的时间如果用于工作，估计几年前就不需要为节省这几块钱的花时间了。对于员工可能的反驳，比如自己做饭更健康，许远东甚至都准备好了反驳，表示为什么不努力让自己每顿都吃得起健康的大餐。 总之，按照他的观点来看，他认为员工带饭热饭不仅

近日，“我国拟立法禁止大数据杀熟”登上微博热搜榜。据新华社消息，17日提请全国人大常委会会议三审的个人信息保护法草案对禁止“大数据杀熟”等内容作出规定。草案明确，利用个人信息进行自动化决策，不得对个人在交易价格等交易条件上实行不合理的差别待遇。草案还规定，个人信息处理者通过自动化决策方式向个人进行信息推送、商业营销，应当同时提供不针对其个人特征的选项，或者向个人提供拒绝的方式。

兰博基尼（Lamborghini）宣布推出Countach LPI 800-4混合动力超级跑车，这是上世纪经典Countach超级跑车的复刻版，以纪念原版在日内瓦车展亮相五十周年。其LPI代表Longitudinale Posteriore Ibrido或Longitudinal Posterior Hybrid;数字800取自于最大功率819 CV的四舍五入;数字4代表四轮驱动。Countach LPI 800-4与Sián FKP 37和Sián Roadster一样，配备了出色的混合动力发动机，拥有一台配备48V电动机的自然吸气式V12发动机，内燃机最大功率为785 CV，电动机最大功率为34 CV，合计共819 CV。这样的组合让Countach LPI 800-4除了拥有令人惊叹的美学设计，还具备了顶

有网友爆料称，8月10日，上海地铁内一女子手机外放声音，乘客劝阻反被辱骂。视频显示，一名身穿粉色衣服的女子外放手机声音，有乘客上前劝阻，该粉衣女子怼道：“到太平间去，太平间没声音。”现场视频： 8月14日，上海地铁有关负责人回应称，进站和乘坐地铁时都禁止电子设备外放声音，这是《上海市轨道交通乘客守则》中的禁止条款。若遇到劝阻不听者，可联系地铁工作人员，就近车站的服务人员会赶到现场处理。 根据2020年12月1日起施行的《上海市轨道交通乘客守则》第九条第七款规定：凡进站、乘车的，禁止使用电子设备时外放声音。上海地铁在部分列车、车站中张贴了相关宣传海报，乘客在乘坐轨道交通时理当遵守相关规定。 上海地铁曾表示，我们向主动劝阻不文明行为的乘客致敬、感谢，并送上最诚挚的慰问，是他的挺身而出维护了公共文明秩序。同时，我们也

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。8月14日消息，在网易青年经济学家峰会上，著名经济学家向松祚提出，如果工作没效率，一天工作24小时也没用；如果选择的是热爱的工作，感到开心、达到自身最好的状态，就不存在996或工作很累的问题了。对于996，有不少人抵制，也有不少人支持。之前联想集团董事长兼CEO杨元庆在全国人大北京市代表团全体会议上发言时表示：在联想，我们一直强调的是工作与生活的平衡，旗帜鲜明地反对996。员工辛勤工作的目的是什么？是为了满足我们每一个人对美好生活的向往这样一个最终目标。也有业内人士表示，互联网行业本身就是一个高度竞争、高淘汰率的行业，如果不给自己施加压力，那么无论企

昨晚，官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪，已被采取刑事强制措施，案件还在进一步侦办中。虽说事情并没有到部分人此前猜测的所谓反转地步，但阿里女员工所谓的“被迫出差”“被逼饮酒”“拆封避孕套”等多处细节的确与通报的调查内容并不相符。由于官方的调查内容看起来有些“绕”，有媒体梳理制作了时间轴图表方便大家快速复盘要点，当然，还有一些疑问待解。疑问一：周某的身份证已经下楼将要离开的王某文，为什么还会持有周某的身份证？而25分钟前还醉酒得无法确认自己房号的周某，是如何确认同意前台为周某办理其房间房卡的？疑问二：王某文的避孕套王某文第二次进入周某房间，实施猥亵，并购买了避孕套后，为何在避孕套送达时分（28日0时）准备离开酒店却没有带走？又为何28日上午再次前往酒

近日，英国电子竞技协会与NSPCC（全国防止虐待儿童协会）合作推出了家长指南。该指南旨在帮助监护人了解网络安全指南以及电子竞技领域。英国电竞协会表示青少年的父母将能够了解电竞行业以及从竞技游戏中培养的技能是如何被应用到其他职业领域的，该指南包括有关电子竞技的好处、包容性、多样性以及网络安全等知识。英国电子竞技协会教育负责人Tom Dore表示：“作为一个行业，我们正在尽一切努力确保年轻人参与电竞活动时的安全，并且这一点也是至关重要的。我们电竞行业也应该关注传统体育和其他成熟行业，从他们的工作中学习知识。”

“我从小喝到大”作为风靡一时的广告语，将椰树椰汁推向了更大的市场，但根据最新报道，椰树椰汁在申请相关商标时却被直接驳回。据企查查数据显示，近期椰树集团有限公司申请注册的“喝到大”商标流程状态发生变更，由商标注册申请变更为驳回通知发文，该商标申请日期为2021年2月，国际分类为啤酒饮料。 椰树“喝到大”商标被驳回此外，椰树还申请了“从小”商标，当前商标状态为受理通知书发文。需要注意的是，曾经椰树的广告片中，女神演员用一种不可描述的形态，搭配上“我从小喝到大”的广告语，被无数人痛批低俗，许多人对这种广告发出质疑，甚至该公司还曾因为低俗广告被立案调查。据悉，今年3月底，椰树集团发布了一则招聘广告，其中显示招人的是正副总经理学校，培养高级人才的，许诺毕业后包工作，有车有房有高薪，肯定有美女帅哥追。 椰树曾因低俗、虚假

近日，《纽约时报》刊登了一篇题目为“一家公司要做多大努力才能让所有员工接种疫苗”的报道，文章中记者在采访该公司的一位员工时，该员工表示了对于接种疫苗的担心，因为她认为有一种疫苗可能会导致接种者变成电影《我是传奇》里那样的丧尸，不过电影中的丧尸是由一种人工制造的病毒引起的而非疫苗。经过了几天的发酵后，不出人们意料该话题登上推特热搜，不少人表示十分离谱，其中最委屈的当属电影《我是传奇》的编辑阿奇瓦·高斯曼，在该报道发布后，他随即发推表示：“哦，我的上帝，这就是部电影，我编的，不是真实发生的。”并且还转发了一支由Catherine O'Neal博士讲解Delta变体以及为什么每个人都应该接种疫苗的视频。

当年北大毕业的陆步轩走上卖猪肉这条路的时候，曾长期成为教育领域的热点，这种最高学府和职业本身之间形成的观念落差，引发了众多讨论。实际上，随着大学毕业生数量的增多以及学历的不断提高，在社会经济形态越发发达的当下，类似事情也越发不罕见。视频欣赏： 日前媒体报道了华中师大研究生毕业的于洪涛，34岁的他被附近同行称作“最高学历摊主”，目前在乌鲁木齐一农贸市场摆摊卖网红无骨鸡爪。于洪涛介绍算上当下从事的职业，自己有过三次创业经历。第一次是和叔叔合作农业项目，但最终因为理念不同结束。第二次是自己读研时相关的水域安全，可因为疫情，项目无奈搁浅。 小于坦言，周围人多数都认为他学历不错，应该有一份更体面的工作。事实上，他也是因为现实生活需要(养家养小孩)最终选择摆摊卖鸡爪。 谈及如今的状况，他透露随着顾客认可度的提高生意在转好，

昨晚一名认证为“阿里巴巴员工”的女网友在社交平台发帖，称自己被领导要求陪商家喝酒，灌醉后遭到猥亵。该领导为女员工开了房间，其进出房间4次实施强暴。日前阿里巴巴官方进行了回应。阿里巴巴对媒体回应称，无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍，涉嫌员工已停职接受警方调查。作者在文中称，被男领导强制要求去出差，被灌醉后，在酒桌上被男商户摸胸、摸腿、摸私处，且被男商户带到其他无人包间进行猥亵。男领导当夜更是带着避孕套四次进入其房间，对其进行侵犯！受害员工向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助。目前济南警方已对该案进行调查，阿里已对涉嫌员工停职，并将全力配合警方调查，密切关注警方调查进展和结果。值得一提的是，这是7月27日发生的事情，28号女员工就报警了，8月2号也如实向领导反映了问题，直到上了热搜才回

最近一位程序员因开发进度太慢被东家告上法庭。公司认为这一行为“严重失职”，还造成了379.1万元经济损失。但念及程序员是个人，就不要求赔偿那么多了，一口价90万。 事情的起因还要从2018年6月开始说起，被告姚某入职一家名为神州瑞景的公司，担任游戏业务技术总监。根据劳动合同要求，在任期间需按照公司合法要求，按时完成规定工作数量，达到规定的质量标准。姚某第一个任务，就是游戏新系统研发。按照原计划，新系统要在2019年1月上旬上线，但实际直到同年7月15日才正式上线。工期延误足足半年，这成为了公司起诉的第一个导火索。但姚某称，当时已经按照研发计划完成了绝大部分工作内容。第二个导火索，则是游戏项目未能实现新、老系统如期平稳过渡，出现长达42天的严重故障期，2019年9月份之后，游戏玩家丧失了三分之二。公司表示，这直接