在周一，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）被要求详细解释他于上周发送给员工们的备忘录。

于是他进行了详细解释。

“我们还有很多工作要做。我们占有90%的PC电脑市场份额，14%的所有设备市场份额。”他在《财富》杂志头脑风暴会议上说。

但是，在推行任何新的战略之前，他必须先改造微软的文化。他甚至援引现代管理学之父彼得-德鲁克（Peter Drucker）的话说，“文化影响战略。”

纳德拉解释说，“我们需要打造创新的平台，我们需要把革新当做核心任务。当我一想起我们现在面临的挑战，我就觉得我们应该优先考虑的事情就是革新我们的工作流程。这并不是个小事情，它关乎我们公司的整体命运。”

这么说，他准备如何来革新微软的核心文化？

首先，他要让微软的所有团队分享他们的软件代码。对于微软来说，这可是一个很大的变化。因为微软员工通常会“保密”和“保护”各自的项目。

他表示，这种变化将会让微软“在内部实行开源”，即该公司的任何员工都能够看到其他员工的项目，并根据需要调用相应的代码。

而且，他希望有更多的员工投身于外部开源项目，例如雅虎开发的大数据项目Hadoop。Hadoop可让公司管理庞大的数据，极受企业用户的欢迎。

这对于微软来说是一个很有意思的转变，因为长久以来该公司一直对开源的思想抱着又爱又恨的想法。有时候，它甚至会威胁就专利侵权起诉开源项目的使用者和开发者。

纳德拉还希望微软员工能够“锐意进取”，变革现有的工作方式。例如，他说在微软人人都知道开发者是做什么的，产品经理是做什么的。但是，这些角色需要进行新的改造。这就是他在备忘录中所说的“没有什么是不可以拿出来公开谈论的。”

这样的变革对于微软来说可能显得过于苛求了，因为该公司已是一家极为成功的公司。但是，他认为，员工们应该学会“抛开一切”，迎接新的变革。

在他讲话之后，有消息爆出微软正在酝酿裁员计划。