近期，苹果 CEO 蒂姆·库克在回母校奥本大学做演讲时提到，如今科技界的性别平等进程发展得还不够快。他认为，一直以来，科技圈以男性为主导的现象需要有一些改变。

女性在科技这个工作领域是十分重要的，如果科学、技术、工程、数学这些相关领域的企业仍以不尊重的态度来对待女性，美国的创新力将会不足。这是一个再简单不过的事实。

库克还提到了苹果内部对同性恋的支持。

每个人都应享受同样的公民权利，我所听到的关于同性恋的权利争取事件，他们要求的并不是什么特权，只是想拿到应有的平等。我想不仅是同性恋社群是这样，社会也应这样。

近年来，硅谷的科技公司多少都因性别和人群多样化的问题受到公众关注。比如说最近风波不断的 Uber，也因为性别歧视、不尊重女性等行为受到了指责。

为了回应这些问题，3 月末时 Uber 发布了第一份员工多样性报告，表示在全球范围内，Uber 员工的女性比例为 36.1％，这个数字虽然并不高，但对比 Facebook 和苹果女性员工比例都为 32％ 显得好一些。但就技术岗而言，Uber 公司的女性员工仅占15.4％，排名最低。

近年来，硅谷的科技公司多少都因性别和人群多样化的问题受到公众关注。比如说最近风波不断的 Uber，也因为性别歧视、不尊重女性等行为受到了指责。

为了回应这些问题，3 月末时 Uber 发布了第一份员工多样性报告，表示在全球范围内，Uber 员工的女性比例为 36.1％，这个数字虽然并不高，但对比 Facebook 和苹果女性员工比例都为 32％ 显得好一些。但就技术岗而言，Uber 公司的女性员工仅占15.4％，排名最低。