由于图像传感器和游戏业务成绩非常出色，索尼2017年净利润达到了4800亿日元（约合人民币283亿元），创出过去20年来最高水平。由于业绩大幅回升，索尼决定今年4月开始，面向日本国内的1.2万名员工全面提升工资待遇，这也是过去15年来的首次。

通常日本企业的薪资体系中包含每月的基本工资，各项补贴和年中、年底的两次奖金。日本索尼公司宣传部门负责人北川悠：整体5%的涨薪中，包含了两次奖金，今年每个人的奖金总额，相当于6.9个月的工资，这也是我们公司历史上额度最高的一次。

日本民众：薪水能涨5%，我觉得真的挺多的，但这也只有大企业才能做到，在中小企业上班的话，工资很难有这么大幅度的上涨。

索尼公司公布的2017年财报显示，包括高管在内，公司人均年收入达到了910万日元，约合54万元人民币，较日本人均422万日元的年收入高出一倍以上。

有分析指出，索尼此次提薪5%，远高于其他大企业2%左右的平均提薪水平，除了有业绩大幅向好的因素之外，更深层的原因还是为了减少人才流失。目前在日本，以IT产业为代表的高科技行业人才缺口在20万左右，其中有5万是人工智能领域人才。索尼公司试图通过大幅度提高薪酬，留住人才，以维持今后其在尖端科技领域的核心竞争力。

去年，华为日本分公司面向日本国内应届大学毕业生，给出了40万日元、约合2.4万元人民币的高额月薪，比日本应届生平均20万日元的工资高出一倍，在日本引发了热议。近年来，全球高科技产业人才普遍不足，各国间的人才争夺战随之加剧。有分析就指出，如果今后日本企业不彻底改变僵化的薪酬体系，或将导致其在全球人才争夺战中处于愈发不利的地位。