微软今年提出了一套方案，以加强公司的多样化。他们计划投资1.5亿美元，来把公司高层职位里的黑人员工数量增加一倍。但美国劳工部认为微软这样的做法并不妥当，存在种族歧视嫌疑。

6月23日，微软CEO提出多样性计划;上周劳工部联邦合同合规项目办公室向微软致信，表达对计划的一些担忧;微软周二在博文中给出回应。

劳工部在信件中暗示，微软CEO提出的方案可能会导致就业时出现种族歧视，他们希望微软证明自己的努力并非基于种族偏见，可惜微软并无证明意愿。

劳工部担心微软在推动项目时可能会基于种族偏见招募员工，这一行为不符合《民权法案》中保护就业的规定。

对于劳工部的担忧，微软在博文中回应称：“我们深信微软的多样性项目完全符合美国雇佣法。”

根据微软2019年发布的多样性报告，在微软及附属公司（比如LinkedIn）中只有4.4%的员工是黑人，在华盛顿Redmond总部，只有不到3%的高管、董事和经理是黑人。

微软CEO纳德拉承诺会在2025年之前将美国高级职位和领导职位的黑人员工数量增加一倍。