马云说过，员工辞职原因林林总总，只有两种最真实：1、钱没给到位；2、心受委屈了。这些归根到底一条：干的不爽。

00后大学生开始走上工作岗位，它们的辞职原因又有什么不同呢？

近日，有媒体面向全国5868名大学生发起“大学生求职力”问卷调查。在00后辞职原因调查中，工资太低排在首位，占受访总人数的81.42%；其次是工作内容过于简单，缺乏价值感，占受访总人数的61.19%。

紧随其后的分别是和同事相处不融洽(42.11%)、办公硬件条件差(38.45%)、领导不理解(32.94%)。

此外，食堂“物不美价不廉”、上班时间太早也成为部分00后辞职的原因。

2021年应届毕业生人数再创历史新高，达909万。尽管就业压力不小，但大学生对就业市场抱有信心。

调查发现，00后求职最看重公司发展速度以及个人成长速度，60.91%受访者重视公司发展;50.58%受访者重视个人成长速度。

薪酬方面，超过半数受访者对自己的月薪期待在7000元到1.5万元，占受访总人数的54.47%；约四分之一期待薪资超过1.5万元；另有2.81%受访者期待月薪超过5万元。

超半数大学生向往新一线城市，占调查人数的52.57%，32.16%受访大学生表示向往一线城市，大学生对新一线城市的向往已经超过了一线城市。

互联网大厂成热门选择，字节跳动、华为、阿里巴巴成00后心动Top3，前10名还有球探足球比分、小米、京东、滴滴、科大讯飞、新浪和快手。