苹果公司员工发起#AppleToo活动，并成立组织向苹果公司CEO蒂姆·库克及其他高管发表公开信。在信中，苹果员工要求公司进行改革，实现包容、多样和平等。

这封公开信发表在#AppleToo网站上，公开信介绍部分如下，员工还在网站上详细列出了对苹果公司的多条诉求。

“致蒂姆·库克与高管团队，

苹果一直以恪守多样、平等和为所有人提供最佳工作环境为自豪，然而，在实践中，情况远非如此。我们在与人力团队处理骚扰和不当行为的体验让我们很多人变得更加脆弱。

苹果关于隐私和设备连线的政策也致使我们在寻求援助时需要冒着个人隐私被侵犯的风险。当我们通过苹果的心理和身体健康合作伙伴进行休假和住宿时，需要向苹果和苹果代理商提供为期两年的个人医疗信息。苹果号称尊重用户隐私，但员工自己的隐私却不在公司考虑之列。

数百名员工记录了我们遭到虐待、歧视和骚扰的经历。数百名员工通过内部渠道提交过这些书面记录，但没有得到任何安慰。在分享我们经历的同时，我们呼吁大家关注我们在苹果公司的工作经历，以及可以重视到哪种程度。

在苹果，公司号召我们去做正确的事，这当然应该延伸到如何对待员工上面去。我们伸出援手，因为苹果必须履行其关于包容、多样和平等的承诺。我们需要一个让所有人感到安心和受欢迎的环境，并承诺拥有平等的机会和待遇。”

在公开信末，苹果员工还列出了五大诉求，分别是：1、让公司的数字资产和实体资产与员工拥有的对应资产分离开来，并在政策中体现;2、为整个苹果公司提供透明、足够维持生活的、平等、合理的薪酬;3、审计所有第三方关系;4、让人力团队、员工关系、业务部门和高管负起责来;5、建立流程，让员工意见有透明的反馈通道。