根据谷歌离职员工以及曝光的书面通信记录显示，谷歌向那些在休产假和病事假期间被解雇的员工表示，他们在剩余假期里不会得到工资补偿。据分析，谷歌这样做可能直接导致有些人的治疗被迫中断。

据报道，有100多名谷歌离职员工组织了名为“休假下岗”的组织，并要求谷歌支付他们在1月份宣布裁员之前获准休假的几周或几个月工资。

该组织中的多位成员向媒体表示，他们被告知只能拿到指定结束日期前的工资以及标准的遣散费。

这群离职员工曾三次致信包括首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）和首席人力资源官菲奥娜·奇科尼（Fiona Cicconi）在内的高管。其中，最近一次是在3月9日，但都没有收到回复。这些员工包括被批准休产假、陪产假、护理假、病假和事假的人。

据此前相关报道，去年年初，谷歌宣布将把全职员工的产假从18周延长至24周。奇科尼当时表示，公司希望提供“特殊福利”，这样员工就可以“有更多时间陪伴刚出生的孩子，照顾生病的亲人，或者照顾自己的健康”。

但谷歌母公司Alphabet此后进入了上市近20年来最严重的成本削减时期。该公司今年1月表示，将裁员1.2万人，约占员工总数的6%，以应对科技行业长期扩张后营收增长放缓的问题。

皮查伊当时称，在谷歌工作的美国员工将获得16周工资的遣散费，另外每多1年工龄可额外领取两周工资。该公司还表示，遣散费中将计入带薪休假工资。

目前，有多名被解雇的谷歌员工向媒体透露，他们通过谷歌投资的医疗公司One Medical获得医生和专家诊断福利，也在裁员通知发出当天被取消。他们说，这中断了许多当时正在进行的治疗。

一位被解雇的高级软件工程师说，在过去三年中，他始终在接受一位保健医生的治疗，但现在治疗被迫中断。有些离职员工表示，他们可以选择继续以在线方式看医生，但被建议尽快另找替代者。