去年冻结调薪后，微软计划在今年4月开始的绩效评估期间，为部分员工重启基于绩效的加薪计划。

目前微软尚未在全公司范围内公布此计划。但据两位参加了4月30日员工会议的人士透露，微软云和人工智能集团执行副总裁斯科特·格思里（Scott Guthrie）表示，今年的绩效加薪幅度将会提高。

尽管人工智能热潮已将微软估值推升至3万亿美元，成为全球市值最高的上市公司，但对员工来说，这仅仅是过去一年的情况。

2022年，微软对67级及以下的员工实施了普遍加薪，主要通过增发股票。这一措施旨在缓解员工因薪酬相较于竞争对手较低而产生的不满，以及防止员工为了更高的薪酬而跳槽至亚马逊等公司。然而，部分员工认为这次加薪幅度不足。英伟达也最近通过一次性授予，将员工的股票奖励提高了25%。

去年春天，在科技行业大规模裁员后，微软冻结了基础工资调整，并缩减了奖金和股票奖励的预算。这一决策在内部多次遭到员工的强烈批评。

微软的年度绩效评估周期于4月启动，关于绩效如何影响薪酬的通知预计将在8月15日前后开始发布，相关薪酬将在9月15日左右发放。

对于置评请求，微软发言人未予回应。