职位上的变化，僧多粥少是不可变的，我们还是有超过 63%的同业是在基层的位置。这跟公司架构其实有很大关係，所以并不用有太多的解读。我觉得如果专员做了三年还是专员，或许就是这批人流失的原因之一。

这是第二张刺激性的图表，先说明有些问卷数很少的职缺我就不列了，不然你只会看见自己的薪资。另外，这是平均工作薪资，不代表你一出社会就拿这个薪资去跟老板开这个价。如果你薪资比这个低，只能说这是你目前的薪资目标。如果你比这个数高， 代表你是这个职缺的领头羊，好好再努力为这个工作项目拉高薪资吧。

专员：33467台币/月 （合人民币 6967元/月）

组长：41729台币/月  （合人民币 8688元/月）

主任：46573台币/月 （合人民币 9696元/月）

课长：50956台币/月 （合人民币10609元/月）

总监：62933台币/月 （合人民币 13102元/月）

很多人都说经验比较重要，职位没关係，但职位不重要吗？其实不然。除非你打算要养老在那间公司，不然你在换下一间公司时，经验跟职位都一定程度的代表你的薪资水平。如果你要说我是专员但是领很多钱，那也恭喜你，但这是一个平均数值。

翻开自己的身分证，对照一下这个平均薪资，看看自己目前的年纪在产业中的平均薪资落在那个区块。如果比较高，恭喜你！希望你未来继续努力。如果比较低，找个时间审视一下，看是自己的问题还是环境的问题，不要在浪费人生的青春岁月。

这是问卷的最后一个部分，男女总合的平均数字，提供各位参考，为什么会有这样子的差异，底下几张图表相信就可以分析出来。

新鲜人出社会后，进游戏产业的比例是差不多的。起薪水平也没有差很多，大概一千块台币左右，这跟从事的工作项目有关系。

到了 26~30 岁之间，女性比例下降了 16%，不管是受迫还是自然离开因素，我想跟换产业与回到家庭有关係。而这个区间的男女薪资水平也多拉开了一千台币，到达两千左右。

到了 31~35 岁时，女性比例又再一次的大量流失。有更多的女性因为各种环境因素而开游戏业，我自己是估计应该为家庭因素比较多一点。虽然这个区间的男女薪资都各有成长，但已经拉开到四千左右。而男人在三十岁起黄金起飞时间，薪资平均提升了一万台币。

到了 36岁以后，女性比例降低就趋缓了，剩下为数不多的女性，在克服了家庭与其他因素后，仍旧留在游戏产业，或生完小孩后再回归，继续在这个产业努力着，但薪 资平均成长却不见特别的起色。而男人在这个区间薪资又再次成长了一万台币左右。显见台湾的工作环境，虽不乏有能力强薪资高的女性，但高阶主管仍旧以男性居多。

这张图表是女性工作者，在游戏业所佔职缺的比例分析。

这张图表则是男性工作者，在游戏业中所佔的职务比例分析。

以上，就是2011年度所做的游戏产业薪资调查，希望对各位不管在今年的回顾，或是针对明年起的生涯规划都有帮助，再次感谢每一位参与问卷的同业，希望大家都能得到自己所想要的成绩与成就。加油～