在一次比较轻松的采访当中，Valve公司的商务开发总监杰森·霍特曼向我们介绍了Valve公司的企业结构。

    总的说来，他们的公司理念就是“没有老板”，霍特曼说这种模式给他们带来了Steam平台的成功，带来了“Valve时代”，带来了《半条命》系列的辉煌。

    当知道玩家们仍然在期待《半条命3》的时候，霍特曼说，“这是非常高的赞誉。”不过他的口风非常严实，丝毫不肯透露《半条命》的续作为何制作了那么久。

    “不能说。我可是随时保持戒心的，”他回避了问题。

    霍特曼说，在每一款产品中投入的关注和努力，都体现了Valve内部那民主的环境。他觉得公司创始人加布·纽维尔是一个梦想家，不过他并不是一个传统意义上的老板

    “有意思的是，像加布那种人，他们在工作上非常优秀。有时候你必须要抗拒那种把他当做老板一样对待的意识。不是说员工们就愿意把他敬作老板，而是你作为一个新人来到公司，自然而然就会问谁是领导。在我们公司你不用这样做。只要适应这样的模式，那就算是融入公司了。”

    “你敢于提出问题，你敢于对加布说不。人们都很好奇我们开会的时候是怎么样的，或者我们开会到底有没有效果。事实上他跟团队坐在一起。他会走到不同的团队中，跟我们坐在一起，跟我们一起讨论。他和我们一起开会，跟我们一起解决问题，提出点子，而且他提出的看法跟别人的看法受到的待遇是一样的。你可以轻松否决他的看法，或者为那个看法寻找更多资料，他甚至会跟你一起工作。”