周二外媒揭露了一份富士康内部的调查研究报告，这份报告中显示这家企业非法雇佣部分未成年工人，最小的年仅14岁，富士康表示将尽快解决目前存在的非法雇佣未成年人的问题。在一份向国外媒体CNet出示的声明中，富士康谈到富士康位于山东省烟台市的工厂有部分实习工作者年龄在14至16岁之间。这些人员的雇佣本身就是违法的，中国法律规定工作的最低年龄设定在16周岁。

富士康表示公司将就此事件承担全部责任。富士康官方也已经对每一名涉案的学生进行了道歉，同时还保证马上终止与这些未成年工人的合约。

“本次事件不仅只是违反了中国劳动法的相关规定，本身与富士康内部的政策也相抵触，目前富士康正计划将这些问题临时工送回到其原本的教育机构中。”富士康在声明中如此谈到，“我们也已经就此事件做了相对全面的调查，并将与这些未成年人的教育机构合作，确认此事发生的原因，坚决取缔类似雇佣关系，并确保未来不会再发生类似事件。”

在工人维权机构中国劳工观察组织就富士康雇佣14~16岁未成年临时工事件发布新闻稿后，富士康迅速做出反应发布了上述声明。劳工观察组织当时在新闻稿中宣称：“一小部分学生临时工今年夏天由富士康雇佣”成为未成年工人。

“这些未成年的临时工主要是由学校和教育机构送往富士康的，但当时富士康没有核查这些临时工的身份证。”中国劳工观察组织表示，“所以本次事件所涉及的学校应当承担主要责任，但富士康在雇佣工人时没有确认被雇佣者的年龄也存在过失。”

富士康是一家与许多企业都有合作的电子设备代工厂，但这家公司与苹果的合作令它在全球名声大噪，富士康与苹果就iPhone和iPad设备生产的合作似乎有额外的特别审查机制。此外苹果还有对其海外供货商施行年度审计工作，在2011年就发现某家工厂雇佣了42位未成年工人。随后苹果即刻终止了与此供应商的合约。今年早前公布的一份报告没有发现更多未成年人雇佣的问题。

但是今年2月份，在公平劳工协会进行独立审计之前，有部分富士康的工人宣称企业内部藏匿了一些未成年雇佣工人。非政府组织学生与学者反企业不当行为（Students & Scholars Against Corporate Misbehavior）宣布，在近期的检查中这些工人随后被转移到了其他部门，有些则禁止再加班工作避免被相关部门发现。看来富士康的猫腻动作还不少。