柳传志的子女教育观

身为教父级企业家的柳传志是如何教育子女的呢?照理说，只要他愿意哼一声，不怕没人出面帮忙。但这并不符合柳传志的一贯作风。从中科院人事局领导干部处出来的他，自然懂得谨言慎行的重要性。

柳传志育有一子一女，长子柳林，幼女柳青。柳林的资料网上非常少，只知道他出生于1970年，北京邮电大学计算机系毕业后在美国哥伦比亚大学攻读了硕士学位，后来自己独立操作投资业务，但这个信息已经好几年未更新了。

最近一次看到柳林露脸，却是与柳传志夫妇一起亮相央视新闻联播谈孝道。他聊到自己在童年时，偷改分数被发现，柳传志教育他成绩可以不好，但必须要诚实。这似乎多少让人品味出这位柳家公子为何低调的可能原因。

很早以前，柳传志就定下一个铁律：联想子女不准进联想任职。这一方面或是担心近亲繁殖，动摇公司根基，另一方面大概也跟联想并非民营企业，一举一动都可能被人说三道四有关。柳林后来到联想实习半年，都要三个老总同时签字，而且不能让人知道他的背景——但这算不算打破铁律?

柳传志对待儿女，自称采取放养方式。柳传志曾表示，孩子其实没怎么管，其实是放养。“我们那个年代怎么管?无非就是身教重于言教，我做人就是这么做的，我爹也是这么做的。”话里行间，其实也透着些许无奈。

子女成长的时候，柳传志和妻子都是一头扑进联想事业，真想管恐怕也没那精力。柳青回忆，小时候比她年长8岁的哥哥不仅送她上学，还替父母去开家长会。

对待家庭，柳传志也是采取企业管理模式，就是立规矩、执行制度那一套。柳传志的企业经营管理理念，他自己总结为一句话：建班子、定战略、带队伍。这句话最近还被万科的人拿来为王石“长期不在位”辩护。

在家里，柳传志委托他的司机充当“后勤CEO”，并专门设计了一套管理流程和考评体系，由其负责执行。柳家子女以及柳甄等人都是在这样的规矩下成长，而不能自立规矩或自行其是。

这些教育理念是否行之有效，对柳林、柳青发挥深远影响不得而知，倒是把他们都送往国外读书，似乎更见效果。如果柳青大学毕业后不是被送到美国读书，不见得能进入高盛，也就不一定会见到滴滴打车创始人程维，最后也就不太可能加盟滴滴所在公司。

柳青的实力

相比于柳林，柳青原来更是少人听说。如果不是因为加入一家网红初创科技公司，她也许还会继续低调下去。公开资料显示，柳青生于1978年，2000年自北京大学计算机系毕业后，进入哈佛大学学习，2002年获哈佛大学硕士学位，同年加入高盛（亚洲）投行部任职分析员，2004年转入直接投资部，2008年晋升为执行董事，2012年晋升为高盛亚太区董事总经理，20014年7月加盟滴滴打车。

这份履历很简单，让人看起来在进入滴滴前，柳青的事业与人生似乎一帆风顺，一切都妥妥的。不过，能够进入高盛并不容易，10年时间干到执行董事也相对少见，所以柳青在网上被描述为“高盛历史上最为年轻的董事总经理之一”。

但别误会董事总经理（MD）是公司股东或高管一类职务，这其实是投行的一个层级，地位很高（再上去就是合伙人）但并非凤毛麟角。介绍称，高盛在全球范围内约有2000名左右董事总经理，每年都会有提拔（2013年后改为2年一次）。如高盛去年11月就在全球范围内晋升425名董事总经理，其中亚太区就提升了70名新任董事总经理，中国内地有6位。2013年高盛提拔的280名新任董事总经理中，最年轻的仅28岁。

这也已说明柳青足够努力。无论怎么说，升任MD都是需要靠实力和业绩说话的。一般做到这个层级，年薪可达数百万元人民币。这时候选择跳槽加入初创公司，还是需要下很大决心的。

真正能够体现柳青具备过人能力的，并不在于加盟滴滴这件事。毕竟，滴滴所能带给她的一种创业激情，以及展现出来可能扩张的行业版图，无论对谁都极具吸引力。愿意做一个高级打工者，还是在一个企业里承担决策性主要角色，区别还是很明显的。当然，这时候的滴滴也需要柳青这样具有成熟金融投资背景的人才，正如马云离不开蔡崇信一样。

柳青的能力甚至也不完全体现在加盟滴滴后，半年内就为公司融到7亿美元。这笔融资可能事关一家公司生死，但就柳青掌握的资源而言，大概不算极限挑战。下面这三件事才真正让人看到柳青的毅力与魄力。

还是用实力说话

第一件事情发生在去年“十•一”前后。2015年9月30日，柳青发内部信向全体员工透露，自己患上了乳腺癌。滴滴出行官方随后确认了这一消息。

发这一封内部信的前几天，柳青在医院里做了肿瘤摘除手术。她表示这对自己的生活和工作不会有太大的影响，也不会影响正常的外事活动。告诉大家这件事，只是因为“未来会有一部分时间在家工作，尤其在接受治疗的时间里”。

一般人得知身患癌症的消息，即使不是吓昏过去，也不可能在刚手术后像正常人一样该做什么做什么。至少会想想给自己放个长假疗养吧，或者想到不能再那么拼命了吧，不想想自己的话，也该为家人和孩子考虑吧。但这一切似乎都不在柳青的议程上，她的眼里还是只有工作两个字。一个不为钱工作、身患癌症也不言退的人，是最可怕的人。这样的人，还有什么事情做不到?

第二件事情是，今年4月神州专车运营主体——神州优车正式提交新三板挂牌申请前，柳青为击退阿里巴巴与神州专车联姻，在阿里总部待了两天两夜。

2月份，神州优车以单价41.67元增发8831.3万新股募集资金36.8亿元，投后估值达287亿元。投资了滴滴出行的阿里巴巴神秘地出现在神州优车的股东名单上。但紧接着，阿里又将股份转手出售给云锋基金和云岭投资。神州优车与阿里只达成一个没有股权进入的战略合作协议。

这背后，据悉就是柳青亲自赴阿里游说的结果。不仅如此，在6月份滴滴宣布完成新一轮45亿美元股权融资名单上，赫然出现阿里和蚂蚁金服分别参投2亿美元的信息。这意味着，柳青不仅阻止了一场股东出走危机（阿里原来占滴滴出行10%股份），还让马云追加了投资。

第三件事，也是更让人震惊的是，柳青甚至说服了全球市值最大的苹果公司掏出10亿美金战略投资滴滴出行。这不仅是苹果首次投资中国互联网企业，也是苹果在全球范围内首笔少数股权投资，还是滴滴迄今为止最大一笔单项投资。

这两家公司，简直像闪电式结婚。今年4月份，柳青前往加州的苹果总部拜访库克。22天后，双方就宣布达成这笔投资交易。柳青称，她在与库克会面中开玩笑地说，任何一家以水果名称命名的公司都能取得伟大的成就。但原因显然比这复杂得多。从柳青这方面来讲，多年的投行经验，为此奠定了扎实基础。

如果还有人怀疑柳青说服马云的背后或许有柳传志的作用，与苹果达成的这项合作，恐怕没有人会再怀疑她的实力。她用一个个事实，打败了一个个看似合乎逻辑与想象的传言。

个人成功才是真正的成功

成功有多种定义，但有一种成功，必须是靠自己去努力获得，那就是真正属于个人的成功。父辈的财富，是属于他们的成功，后辈只是坐享其成者;父辈的人脉资源，是他们成功人生的衍生品，子女不过是分沾雨露。哪怕父辈全部财富、资源都归你所有，若不能在这基础上增加价值，获得更高成就，那也不算是个人的成功。

这里不过随便举了两三个例子，王思聪目前还不算典型，但他确实展现了这种可行性;柳青和柳甄能够走上今天的位置，固然与其求学以及以前职业经历有关，但更多是个人能力的表现。每个人的起跑线不一样，这是事实。但这种个人成功，并非简简单单、随随便便地付出一点就能抵达。

财富对有些人是桂冠，对另一些人，或许就是桎梏。