《双点医院》是《主题医院》的精神续作。在游戏中，我们需要建立一件件医院，在一座座小镇中治愈病人。因此我们需要通过各种疑难杂症的考验，保证病人不死亡的情况下，度过难关。下面小编将带来《双点医院》极速通关教程攻略。

这个游戏与主题医院有点类似，但是感觉并没有主题医院来得幽默有趣，人物设计也不及，但好在是新设计的游戏，场面还是够大的。

这个游戏要怎么打呢?笔者使用如下方法已经过了最后一关三星，没有什么难度，平铺直叙而已。

1、开局分析

开局一般怎么打呢?开局一般比较难赚钱，这时我们要靠高的诊断费来渡过此段时期。

病人看病的流程是：

A、全科诊断——>确诊——>治疗

B、全科诊断——>未确诊——>专科诊断——>回全科——>回到A或B重新开始

此时病人走来走去的，一般走几趟，一个月就过去了，如果没赚到几个钱，这个游戏就玩不下去了。

这时只有电磁实验室和DNA实验室的诊断费是足够高的，所以，我们在前期就要建立这两个诊断室。

开局一般有25万的资金，此时

2、 开局建房

建一个全科，一个药房，一个病房，病房里不要放太多东西，二三张床即可。

然后建一个核磁共振，一个DNA实验室。这两个加起来就有11万，但好在其它的科室很便宜，基本不花什么钱。资金，是足够的。

建好了，再建一个培训室，最简单的培训室，放两张椅子即可。重点：培训室在初期是必建的，可以快速地补充自己想要的技能医生。

以上是开局一启动就要建设的，不可等到开局过了一会，没钱了建不起来了，那就难玩了。

开局建二到三个最简陋的全科科室后，主力培养全科技能，等技能上去了(全科医生二到三个全科技能点时)，现金流稳定了，再给全科加上药柜，刷到全科科室五星的级别。

3、开局刷医生

然后开始刷医生：

空技能的医生全都要招进来。

然后是技能点很单一的医生：全科，精神病，电磁和DNA

对电磁和DNA，时间很紧迫，一两个月招不到，就要准备自己培训：最好是招一个空技能的，如果 实在没有，就招有任意一个技能，但是带一个培训槽点的医生。

然后很快地使自己拥有一个电磁和一个DNA医生，让他们开始坐诊。

有了电磁和DNA医生坐诊，现金流已经不用愁了，接下来就开始慢慢打了。

4、培养方向

培养的顺序和重点是：

先从第一个点，或最多是第二个点开始培养全科医生。如果能招到二，三个点的全科医生，那当然更好，如果没有也没关系，自己培养就可以。

要注意招的医生技能不能太杂，最好是空点的，或是一技能加一培训槽的。

前期如果有高阶，但技能很杂的医生可以临时招进来作培训导师用。

总的方向是：

医生：

精神病科：从零点或是有一个杂点加一精神病技能开始培养，培养成四星或五星

全科：同上，一共可以培养4-6个，前期有三个就可以。

DNA: 一DNA技能+4诊断技能，如果招不到如此纯的，也可以一DNA+一杂点技能+三诊断技能

核磁共振医生：同上 一电磁技能+4诊断技能， 或一电磁+一杂点+三诊断

其它：

培养一个5 诊断技能的医生，单独诊断型的医生基本用不上，因为纯诊断类型的诊所我们都不建。

培养2-4个5或4治疗技能的医生，有大量的治疗部门需要。最少三星的治疗医生能保证治疗的成功率。

外科医生：培养非常慢，手术时间也非常长，一般打完通关也只够培养一个。

护士：

一个到二个诊断技能为主的护士

2-4个治疗为主的护士

2个病房管理为主的护士

这样，使全科有纯全科技能的医生坐诊，核磁共振和DNA和相应的诊断技能医生，其它部门全部以治疗医生为主。

对于护士，也是治疗为主，只有注射技能的护士，搭配一些诊断技能。

5、培养方法：

一般来说，对培训室，虽然有加快培训的建设方法，但是更重要的是培训节奏要跟上，一般要建三个培训室，每个培训室有4个左右的培训座位，其它的物品一概不需要。

这样就可以针对每一个出现培训槽点的员工及时培训。在中后期时，经常同时出现好几个员工晋升，这时要分别，立即，单个培训。如果只有一个培训室，速度再快也满足不了需要。多几个培训室，就算速度慢点，但40天左右下来，一下就出了三个培训好的医生，整体速度还是非常快的。所以现在笔者只建最便宜的培训室了，占地又小，价格又低，还能满足需要。

一般到了三星及以上就必须要请外教来培训，此时如果资金充足，可以全用外教培训，这样不占用工作时间。

如果资金不充足，就要使用员工来培训员工，这样会占用工作时间，可能 造成当月亏损。

6、科室建设与人员招聘

前期只需要全科+核磁+DNA+精神病+病房，药房，出现提示需要建其它治疗室，一概忽略不建。

等到全科有了三个高等级医生开始，再一个一个地建其它诊疗室。全科的科室需要放药柜放到五级，这样可以保证诊断准确率。其它的科室基本上保持原始样子就可以，加多了物品改善也不大。

最需要注意的是，医生与护士不可招聘过多。只要限制 了全科医生只能在全科工作后，其它的医生都是可以共享的，会自动到处跑。只要少量几个就够了。

限制医生与护士可以去的科室：

7、如何刷治愈的病人人数

等前期基础打好后，一般就是等着过关指标达到了。最后一关有个治愈1000人的指标。

精神病科治病是最快的，建三个精神病科，最简陋的即可，此时配上三个精神病治疗医生，最好在等级三以上。

搞一个营销活动，营销精神病半年到一年。然后就能看到治愈人数哗哗地就上去了。

8、如何刷治愈率

如前所述，在工作的医生与护士中，必须主要是治疗技能三星或以上的员工。

另外，医疗器械最好都能升到三级，这样，治愈率时不时能达到100%

9、如何刷医院价值

要使医院价值持续增长，要保证几点：

对于治疗相关的科室，基本上都建起来了。可以应付所有的疾病。这样可以持续赚钱。

员工工资成本不可过高，工资成本一旦过高，则越打医院价值越低，因为每个月都亏钱。

打开员工列表，把工资明显过高的，明显技能过于杂的，用不上的，都开掉。

工资过高的往往是招来的技能很多很杂的这种员工，一般有四，五个很杂乱的技能点，果断开掉。这样果断开人能很快地拉低成本，笔者用这种方法在倒数第二关，负债已经负25万马上就要破产的时候，硬是把医院又拉回来了，接着成功过关。

10、如何刷员工士气

有一关员工士气真是刷到吐血，不管怎么样都上不了70%，各种方法都试了。

什么吃的，喝的，医院环境，玫瑰花，甚至大型喷泉都搞上了，也没什么用。

直到后来，发现了这个方法：

打开员工列表，看幸福程度。一般此时其它过关指标都已经达到了，钱也不用愁了。

对幸福程度进行排序，从幸福程度最低的开始，点击这一栏，打开右侧的员工的具体情况页。点击下面休息一下，放他的假!

从上到下，幸福程度条发红的员工一半没点到，员工士气就噌噌地上升，直接过关了。

所以，放假，才是提升员工士气的最佳方法，哈哈!

其它的方法比如增设零食柜什么的，都没有用了!这个游戏中的员工如果在工作状态，就算零售柜再多，也不会去吃的。只有休息的时候才会去。

笔者最后一关三星时，四个大地图，就三四个零售柜。只要开始放假，员工自己会跑去找吃的，找厕所，不劳你操心，关键是得放假，他才会去解决这些

口渴，饥饿，上厕所的问题，你不给他放假，他就会憋着直到自主放假。所以有些容易饿的员工，经常是一半工作时间都处于士气低下的状态。估计是游戏故意这样设计的。所以，有饥饿症的员工最好不要招。

11、如何刷研究这个主要看心情，一般准备刷研究的关卡，现金已经不成问题了，有了五个研究员。

此时慢慢把研究员都刷 到五星。

这时研究速度就非常快了，在此情况下，可以一次性把所有的研究都研究完。

在速度非常快的时候，也可以研究综合问题，一次产出2万现金，一般速度上去了之后，不到一个月时间就可完成一次综合研究。

12、关于招聘

招聘员工时还是要注意一下的，鼠标移动个人详情页，能看到对此员工的属性描述。有些不良习惯的，比如经常要休息，-20%幸福感，-20%移动速度的，都不要。

必要的是那种情绪正面的，比如不知疲倦，+50%自学速度(这种能很快地长槽点，很快就能冲到5星医生)，工资期望低的这种，这些都是优先招的。