《合金装备：幸存》游戏中有人员部门管理的，和游戏的前作一样，也是有这些系统。这里带来的是《合金装备：幸存》人员能力计算方式分享，希望给有需要的玩家带来帮助。

人员能力计算方式：动机x(基础能力值+小黄书增加的数值)

其中：

性格会影响动机波动，比如喜欢新鲜事物的长期待在部门动机会下降(前期)，领导型的，喜欢当老大的容易让部门其他人心情下降，坚毅型的和专心做一件事的动机不会有太大变化，推荐留着。

动机就是人员下面那个小人，会受到“当前基地预测收支平衡”的影响，负数就会掉，正数就会涨。红色的大约是75%，蓝色的大概是125%，在小黄书后期溢出之后就不需要考虑动机对数值的影响了。

基础能力值是隐藏的，只能通过看成果来预测是不是强。目前野外救回来最强的人评语会是可期待会有一定的成果，自己单独在一个部门可以直接把部门撑到C级，喂4本小黄书升级成拿出很不错的成果。

一本小黄书增加的数值是4(CE拆包的)，所以理论上只要给一个人喂100本小黄书就不会存在任何废物，懒得刷性格的话直接每日登录刷书就好