在《如龙7：光与暗的去向》中，我们将会经营一个公司，而这个公司将会有许许多多的困难等待我们去解决。下面小编就将带来《如龙7：光与暗的去向》公司经营指南，大家一起来看看吧。

如何获利

就算商品、质量、知名度，三个条件都没达标，但是只要有店长，一样可以有”销售规模”10%左右的收入。

而其它的90%营收来至于，商品、质量、知名度，各占30%。

所以想要赚好赚满，必须尽量达到三个条件都达成，不然营收无法最大化。

员工的心情，也会影响收益，但影响极小，也因为有董事会这个部分，所以心情不会是主要问题，这点我放第四章说明。

员工分配

根据第一篇，需要获利的情况下，我们需要将员工放在对的位子，拿上面图片为例子”一番制菓”的店长，能提供三项能力，而1号店员只能提供商品，2号店员只能提供知名度。

这种情况下，店长主扛质量任务，如果没达标就少了，30%的收益，所以店长很看能力，必要时升级员工职位及等级，可以提高他们的能力。

达成标准与超出标准，并不会带给店面任何实质收益效果，标准如果是80分，那就尽量达成80就好。，不一定要把员工升级最满，去超过标准，这样在前期很浪费钱，毕竟升级职位，薪水也会提高。

补充说明，下图圈起来的部分，是相关产业能力加成，只要对应相同的商店属性，能力就能提升一点，可以善加利用这点，完成需要的目标。

总的来说，职员品阶不是第一招募条件，而是该选他的单独能力，有些银卡可能比金卡或是白金更好用，下面是我认为前期跟中期都很好用的卡片提供给大家。

如何提升股价跟名次

既然游戏目标是第一商会，那就必须往上爬，提高股价跟名次，看的不是营业额，而是你有多少店面跟董事会的支持度。

董事会会提供股价，但相关的内容放在下一章，先来说店面。

上述来说，就算如第一篇的影片那样，只赚了10%的收益，却一点都不影响股价上涨，因为每间店能提供的股价是固定的，而股价提升数量在哪里看？

据我估计，要看营销规模颜色，不同的营销规模，提供不同的股价，分为三种股价上升数量，图片放下面，等下可以看。

总结来讲，正营收的商铺越多，越快提高股价，而股价提高，排名自然也会提高。

面对董事会

面对董事会，我们挑选的人，有几个重点，说服力、等级、以及最重要的发言成本。

说服力，可以想象成攻击力，你的伤害越高，越快能杀死敌人。

等级提升，可以提高说服力，更快的完成杀敌。

发言成本，这点最重要，这相当于你的攻击次数。

每一次董事会，你会有成本总数，会随着人员等级提高，最高100上限，每次让员工发言，都会消耗，当然也会自动回复，所以如果你发言成本是5，一口气能发言20~21次，但若是你发言成本是14，你就只能发言6~7次，所以上台的人员，第一看重发言成本(越低越好)，第二才看说服力(越高越好)，至于斗志，可以完全忽略。

人员选定后，如何能快速拿下对方，我们要注意，支持率、员工属性、对手盾牌颜色、说服加成这四点就好。 

第三章说过的，营收不影响股价，那影响的会是甚么? 上图可见，引想的就是支持率，营收越高，支持率越高。

开会前，需要让员工都处于开心的状态，对于回复发言成本总数速度有帮助，而且所有员工开不开心，对于支持度也有很大帮助(反映在支持率的人事管理)，顺便回复第一章的疑虑，因为每次董事会都需要回复一次所有职员的心情，所以基本上情绪都可以维持在很好跟普通之间，所以不用每次都犒赏员工，每次董事会做一次就好。

接下来说明，开会的流程。根据上图，我标注出来的两个重点，就是盾牌的颜色跟对应的属性表。红克绿、绿克蓝、蓝克红。而员工的属性，我会在下面说明。

既然知道属性相克，如何有效的攻击，拿图片做例子，绿色的盾牌，用红属性攻击，只要1次就能3个盾全破，反观用绿属性攻击只破2个，蓝属性只破1个，破盾有时间限制，使用对应的颜色攻击，有效率而且省发言成本。

盾牌破了以后，根据上图标注的，可以查看有个倍率提升，连续使用对应颜色攻击，可以提高伤害。

这边要注意一点，如果对应的颜色说发言成本高，或是说服力太低，不一定要使用对应的颜色攻击，顶多是不增加倍率，利用低成本高伤害为主才重要。

这样就可以轻松对抗对手，更好更有效率的赢得董事会，所以基本上面对董事会，只需要三个属性个一个人就好。最后用图片说明，员工颜色属性在哪里，已经用圆圈框起来了。