过去几个月以来，育碧深陷各种负面报道和指责，不当行为和虐待文化充斥其中的工作环境被描绘了出来。育碧CEO为此还进行了道歉，多名高管也被开除走人，这包括《刺客信条：英灵殿》总监Ashraf Ismail，创意团队负责人Serge Hascoet，育碧加拿大工作室群总经理Yannis Mallat等。

近日育碧公布了一项调查结果，在被调查的14000名员工中，有25%的人在过去两年中目睹或亲身经历了不当行为，接近20%的人认为工作环境不安全或不受尊重。不出意料的是，代表性不足的群体受到的骚扰比例更大，女性受到的骚扰比男性多30%，非二元性别人群受到的骚扰比男性多43%。

对于这项调查结果，育碧管理层将专注于以下四个方面改进：

1.保证工作环境，让每个员工都感到受尊重和安全

2.把多样性和包容性作为我们一切工作的核心

3.调整工作重点，加强我们的人力资源职能

4.让集团的管理者负责任，赋予他们权力。

育碧CEO还概述了公司打算实现上述目标的一些具体方法。这些方法包括：建立举报滥用职权的匿名渠道、由外部公司协调的专门帮助和支持单位、对管理人员进行再培训和加强问责制，以及重新承诺聘用多样化人才。