三星过关经验

以下为前5关三星经验总结，全三星流程流程请参见：/gl/3744822.html

霍格思波特

霍格思波特作为教学关，整体难度较低，场地开阔工整，摆放要求不高。

一星都是些基础教程，这里不多说。

二星要求也容易达成，治愈25个病人和赚钱由于初始荣誉不高来的病人不多，需要花些时间。

治愈病人涉及到治愈率的问题，当科室里的医生专业技能较好和设备等级较高，治愈率也会越高。

每次成功的治愈都会给医院带来声誉值。

三星除了治愈病人及赚钱外多了个医院价值目标，只要按部就班扩大医院规模，当房间、员工、设备数量稳步上升也很容易达到。

扩张科室数量的时候要结合目前的需求和财务状况，也不要扩展的过猛使医疗资源过剩还白白增加成本。

随着声誉的增长，病人自然会越来越多，根据需求扩展医院规模会提升医院等级，也会带来更多的病人，这是一个良性循环。

下牛镇

下牛镇场地同样很优良，这关解锁了精神病科室和设备升级功能。精神病科室需要掌握精神科执照的医生才能胜任。

一星要求很容易达成，这里多出一个新内容-建造第二座建筑。当医院原始场地旁有土地出售的时候就可以购买盖第二座建筑。

第2座建筑没有必要很早开，但本作医院经营非常写实-赚钱容易且快，所以资金运营上也没太高要求。

二星要求是一星的进阶版，需要买下第三座建筑，有钱这都不是问题，升级2台机器需要有升级机械技能的勤杂工。在雇佣的时候注意挑选一下。

三星多了治愈率和医院吸引力的要求。

雇佣的时候多选择一些等级高的员工，把专业对口的放在相应的科室。所有能升级的医疗设备都升下级，70%的治愈率很容易就能达到了。

如果已经解锁了培训房间，自己动手培养想要的专业人才也是个方法，不过会费事一些。

医院吸引力只需要在空间内全覆盖绿植和海报就能轻易达到。

拍马镇

拍马镇初始场地略小，但还算工整，同样有待出售地块可扩建，这关会解锁培训相关内容。

一星条件比较简单，但新出现了员工士气的概念。员工士气会影响员工工作效率，当士气低到一定程度员工会提出离职。

要求的55%员工士气雇佣完就能自动达到。关于提升员工士气的方法，在本关三星要求中再具体说。

培训的时候注意查看培训人员的效率，选择教授速度快的培训师能大大减少培训时间，节约人力成本。

当员工的工作经验到达升级要求的时候就可以选择晋升员工，晋升后的员工整体素质会有提高且能多学习一项技能。相对的你需要多付给他薪水。

二星提出了更多的培训要求和晋升要求，随着医院规模扩大雇佣了更多的员工，这些都不是问题。普通的关卡在培训人员的时候一次性尽量不要太多，以免导致在班人数太少影响正常运转。

三星要求多了个75%的员工士气，正常不做任何动作，员工士气会在55%-60%之间浮动。

提升员工士气的方法有很多，舒适的员工休息室，休息室内提供食物及饮料贩卖机，干净整洁的工作环境，满足他们涨薪的愿望等等，甚至可以单独查看每个员工的不满意的点在哪做针对性的调整。

但笔者试了诸多方法，还造了4级豪华员工休息室，提升效果始终不是很好，提到70左右就上不去了，最后直接在薪水表里把所有员工的薪水上涨30%左右（脸变成绿色笑脸）立马士气唰唰的上去了。不由感叹，真写实啊。