505 Games花了一段时间来重新审视自己在业界的位置。最终，他们回归到了这样一条理念上：只在优秀的游戏上花费精力。

豪始终坚信，如果没有优秀的游戏，发行商是不可能生存下去的。想要获得优秀的游戏，就必须尽可能地为其背后的开发人员提供帮助。

505 Games意识到了这一点，但是他们不仅仅满足于传统的做法，而是尽力改善发行商与开发者之间的关系。

“通常来说，业界的传统做法是让开发者从发行商手中抽成，发行商赚得越多，开发者赚得也就越多”豪说，“我们几乎都听说过，在好莱坞里，某部电影的票房达到了5亿美元，但制片厂却还在亏损的情况。

这样的模式在我们业界依然存在。我并不想对这种模式发表什么看法。我所看见的是，这种模式对于具体的游戏项目开发来说，几乎就是一种障碍，不利于行业的健康发展。”

505 Games迈出的第一步，是修改自己的合同条款，让自己与游戏制作方的关系更接近于合作伙伴的关系。

在新的合同条款中，如果某款游戏获得了盈利，那么其开发者能够获得比以前更加丰厚的报酬，同时，也能够更加及时地拿到报酬。

“从本质上来说，我们改变了传统的雇佣劳动模式，取而代之的是新的合作伙伴模式，”豪说，“这是两家公司之间的合作。在这种模式下，双方的想法都能够获得充分交流。举个例子，当我们对某款游戏的开发产生了新想法时，会怎么办？直接走到首席工程师面前，然后指挥着他做事吗？不，因为我根本不懂游戏开发，我也不会写代码，所以我不会去指挥开发人员做事。我会去找一个优秀的开发团队，并给予他们充分的信任，在恰当的时候，支持并协助他们完成工作。”